7种方式更可爱(他们不是你想的)

这不是外观

这不是教育

它甚至不是卓越的知识或才能

简单地说......这是可爱的

它很简单(当我们考虑它时)

从长远来看,可爱的人胜过其他所有人

他们在工作中更有趣,激发同龄人的忠诚度,并且在任何团队或组织中“轻松提升”

不可思议的人通常没有意图,会对他人产生烦恼并对自己的职业发展造成伤害

如果他们是经理,他们会失去优秀的员工

而悲伤的部分是缺乏自我意识在很大程度上是罪魁祸首

在我们职业生涯的某个层面,很明显我们拥有完成工作的技能,才能和能力

阻止很多人进入下一阶段的是其他人对我们的看法

在制定招聘决策和进度计划时,经理和高管希望团队中的可爱人员

在我们成为专业人士之前,我们都是人类

想要被积极的人包围是很自然的

如果有两个人能够找到工作,销售产品或服务(甚至坐在我们旁边),那么可爱的人每次都会赢

以下是可爱人们成功的七个原因:1

没有(或极少)自我

谁喜欢自我

没有人

2.可爱的人提升他人

他们赞美,分享信誉,享受其他人的成功

有趣的是,这种品质最能提升它们

这证明了我们保留了我们所放弃的可爱的古老真理

他们让我们感到放松

不太讨人喜欢的人会产生压力,紧张,甚至可以使人们保持防守和边缘

那些情绪并不愉快

“在其他条件相同的情况下,人们与他们喜欢的人做生意,”小红皮书杰弗里吉托默说

这不仅仅停留在销售人员身上

它适用于所有关系 - 内部甚至社交

5.消极拒绝

这很简单,但经常被误解

消极的态度,即使它不针对我们,也会让我们想要避免产生它的人

另一方面,积极性非常有吸引力

6.雇主比以往任何时候都更加关注创建支持性的公司文化,并了解它对组织的成功有多大贡献

受人喜爱的人为专业文化提供了很多价值

7.可爱的人往往具有包容性,因此总是包括在内

他们不是出于对工作场所的恐惧,而是出于慷慨

结果,可爱的人经常被咨询他们的观点,并在做出决定时保持影响力

The Happiness Advantage中的Shawn Achor最好地解释说:“成功围绕着幸福而不是相反

”我喜欢听到你的反馈意见

你对工作场所中可爱的人有什么看法

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